A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Activision Blizzard en Estocolmo encendió una campaña de sindicalización. Microsoft, el nuevo propietario, eliminó un beneficio de empleados altamente valorado: un médico de la empresa privada para empleados y sus familias. Esta decisión, comunicada con solo un aviso de una semana, provocó un descontento generalizado entre el personal que había llegado a depender en gran medida de este recurso.
Este evento catalizó la formación de un club sindical en la ubicación de King's Estocolmo, que involucró a más de cien empleados y el sindicato de Unionen. Esta acción refleja el panorama sindical único de Suecia, donde la membresía es común y las protecciones legales son robustas. Si bien los sindicatos suecos a menudo negocian acuerdos en todo el sector, los acuerdos de negociación colectiva de nivel individual de la empresa (CBA) pueden asegurar beneficios adicionales y protecciones en el lugar de trabajo.
Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la Junta de la Unión, destacó la presencia sindical previamente inactiva en King. Sin embargo, la eliminación del beneficio del médico privado, los empleados galvanizados, lo que lleva a un aumento en la membresía sindical y el establecimiento de un club sindical en octubre de 2024. La respuesta de la compañía se ha descrito como neutral, alineando con el compromiso de Microsoft declarado con la neutralidad hacia la sindicalización esfuerzos.
Si bien es poco probable que recupere el beneficio del médico perdido, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA para proteger los beneficios existentes y abordar otras preocupaciones. Estos incluyen transparencia salarial, protección contra la reestructuración de la empresa y los despidos, y una mejor comunicación con respecto a las decisiones de la empresa. Un objetivo clave es proporcionar a los empleados una voz para dar forma a su lugar de trabajo.
Timo Rybak, un organizador de Unionen, enfatizó el valor del aporte de los empleados en la toma de decisiones, destacando la perspectiva única que los empleados aportan a la mesa. El sindicato también sirve como un recurso educativo, informando a los empleados sobre sus derechos, particularmente beneficiosos para la diversa fuerza laboral internacional en King.
Para Falck y sus colegas, el esfuerzo de sindicalización no se trata solo de recuperar beneficios perdidos, sino de preservar los aspectos positivos de su entorno laboral y cultura de la empresa. Representa un enfoque proactivo para salvaguardar su futuro y garantizar una voz en la configuración de su lugar de trabajo. \ [IGN contactó a Microsoft y Activision Blizzard King para comentarios pero no recibió respuesta. ]
