All'inizio del 2024, un cambiamento significativo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard ha acceso una spinta di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario, ha eliminato un beneficio per i dipendenti molto apprezzati: un medico di società privato per i dipendenti e le loro famiglie. Questa decisione, comunicata con solo una settimana di preavviso, ha spinto il malcontento diffuso tra il personale che era arrivato a fare molto affidamento su questa risorsa.
Questo evento ha catalizzato la formazione di un club dell'Unione presso la sede di King's Stoccolma, che ha coinvolto oltre cento dipendenti e sindacato Unionen Union. Questa azione riflette un unico panorama sindacale della Svezia, in cui l'adesione è comune e le protezioni legali sono robuste. Mentre i sindacati svedesi spesso negoziano accordi a livello di settore, i singoli accordi di contrattazione collettiva a livello aziendale (CBA) possono garantire ulteriori vantaggi e protezioni sul posto di lavoro.
Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio sindacale, ha messo in evidenza la presenza sindacale precedentemente dormiente a King. L'eliminazione del beneficio del medico privato, tuttavia, i dipendenti zincati, portando a un aumento dell'adesione al sindacato e l'istituzione di un club sindacale nell'ottobre 2024. La risposta della società è stata descritta come neutrale, allineando con l'impegno dichiarato pubblicamente di Microsoft nei confronti della neutralità sforzi.
Mentre riacquista il beneficio del medico smarrito è improbabile, il sindacato mira a garantire un CBA per proteggere i benefici esistenti e affrontare altre preoccupazioni. Questi includono trasparenza salariale, protezione contro la ristrutturazione dell'azienda e licenziamenti e una migliore comunicazione in merito alle decisioni dell'azienda. Un obiettivo chiave è fornire ai dipendenti una voce nel modellare il proprio posto di lavoro.
Timo Rybak, un organizzatore di sindacato, ha sottolineato il valore del contributo dei dipendenti nel processo decisionale, evidenziando la prospettiva unica che i dipendenti portano al tavolo. Il sindacato funge anche da risorsa educativa, informando i dipendenti sui loro diritti, particolarmente vantaggiosi per la diversa forza lavoro internazionale presso King.
Per Falck e i suoi colleghi, lo sforzo di sindacalizzazione non riguarda solo la ripresa dei benefici perduti, ma la conservazione degli aspetti positivi del loro ambiente di lavoro e della cultura aziendale. Rappresenta un approccio proattivo per salvaguardare il loro futuro e garantire una voce nel modellare il loro posto di lavoro. \ [IGN ha contattato Microsoft e Activision Blizzard King per un commento, ma non ha ricevuto risposta. ]
