फ्रॉमसॉफ्टवेयर के काउंटर-ट्रेंड वेतन वृद्धि 
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] स्टूडियो ने हाल ही में नए ग्रेजुएट हायर के लिए मासिक वेतन शुरू करने में 11.8% की वृद्धि का खुलासा किया, जिसमें you 260,000 से, 300,000, प्रभावी अप्रैल 2025 तक का आंकड़ा बढ़ा। 4 अक्टूबर, 2024 को एक प्रेस विज्ञप्ति में, कंपनी ने एक पुरस्कृत करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता कहा। उस लक्ष्य को प्राप्त करने में एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में इस वेतन में वृद्धि का हवाला देते हुए, रचनात्मक विकास के लिए अनुकूल कार्य वातावरण।
२०२२ में, FromSoftware ने अपनी अंतरराष्ट्रीय सफलता के बावजूद अन्य जापानी स्टूडियो की तुलना में तुलनात्मक रूप से कम मजदूरी के लिए आलोचना का सामना किया। पहले लगभग (3.41 मिलियन (लगभग $ 24,500) की औसत वार्षिक वेतन की सूचना दी गई थी, विशेष रूप से टोक्यो में रहने की उच्च लागत के बारे में चिंता का विषय था। इस वेतन समायोजन का उद्देश्य उद्योग के बेंचमार्क के साथ फ्रॉमसॉफ्टवेयर के मुआवजे को संरेखित करना है, जो CAPCOM जैसी कंपनियों द्वारा समान चालों को दर्शाता है, जो अपने 2025 वित्तीय वर्ष की शुरुआत तक 25% शुरुआती वेतन वृद्धि (v 235,000 से v 300,000 तक) को लागू कर रहा है।
एक विचलन पथ: पश्चिमी छंटनी बनाम जापानी स्थिरता
] कुल मिलाकर 2023 के 10,500 के आंकड़े को पार करते हुए, एक अशांत वर्ष को उजागर करता है। जबकि पश्चिमी स्टूडियो अक्सर आर्थिक अनिश्चितता और कारणों के रूप में विलय का हवाला देते हैं, जापानी खेल उद्योग एक विपरीत तस्वीर प्रस्तुत करता है।
जापान का स्थिर रोजगार परिदृश्य काफी हद तक मजबूत श्रम कानूनों और स्थापित कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए जिम्मेदार है। अमेरिका में प्रचलित "एट-विल रोजगार" के विपरीत, जापान के कार्यकर्ता सुरक्षा और अनुचित बर्खास्तगी पर सीमाएं बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए महत्वपूर्ण बाधाएं पैदा करती हैं। ] यहां तक कि 2022 में कम मुनाफे के बीच। ये क्रियाएं प्रधानमंत्री फुमियो किशिदा के राष्ट्रीय धक्का के लिए एक प्रतिक्रिया को प्रतिबिंबित कर सकती हैं, जो मुद्रास्फीति का मुकाबला करने और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार करने के लिए मजदूरी की बढ़ोतरी के लिए।
हालांकि, जापानी उद्योग अपनी चुनौतियों के बिना नहीं है। लंबे समय तक काम के घंटे, अक्सर सप्ताह में छह दिनों के लिए दैनिक 12 घंटे से अधिक होते हैं, आम होते हैं, विशेष रूप से अनुबंध श्रमिकों की भेद्यता को प्रभावित करते हैं जिनके अनुबंधों को छंटनी के रूप में वर्गीकृत किए बिना नवीनीकृत नहीं किया जा सकता है।
